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ATRIX - International
54, Rue de Billancourt
92100 Boulogne-Billancourt

Tel : 01 46 99 94 44

Fax : 01 46 99 94 49

E-mail :
contact@atrix-abdinternational.com


Horaires d’ouverture :
Du lundi au vendredi de 8h à 21h

Methodologie


 

 

L'approche directe est un processus linéaire. Son optimisation dépend de l'efficacité des méthodes et de la qualité du traitement apporté à chaque étape. Notre valeur ajoutée principale repose sur nos capacités d'investigation, d'analyse concurrentielle, de renseignement.

 

 

 

  Evaluation des besoins, définition des objectifs et critères de sélection 


 

Methodologie

 

 

 

Il est essentiel que le consultant comprenne le projet, l'histoire, la structure, les activités, la culture de l'entreprise cliente afin de pouvoir rechercher une solution adaptée et présenter le projet de façon réaliste et attractive aux candidats identifiés.

 

 

Les specifications du poste à pourvoir reprennent le contexte général de l'entreprise et décrivent les différentes responsabilités, les objectifs à atteindre, les relations hiérarchiques et fonctionnelles dans l'entreprise, les éléments de rémunération, la formation, les connaissances linguistiques, les qualités et l'expérience requises pour réussir dans le poste.

 

 

  

  Détermination des entreprises cibles


 

 

Identification des entreprises qui sont susceptibles d'avoir dans leur organisation des candidats potentiels.

 

 

 

  Identification des candidats potentiels


 

 

Une investigation systématique est menée afin d'identifier les candidats intéressants. Ce véritable travail de détective passe par l'obtention d'informations à caractère confidentiel et la reconstitution d'organigrammes.

 

 

 

  Approche des candidats identifiés     


 

 

 

Approche des candidats identifiés

 

Les premiers contacts sont tous téléphoniques. La discrétion est de rigueur afin d'éviter de mettre le candidat et l'entreprise en position délicate avec leur environnement. Les approches se font donc en dehors des heures de travail de 18h à 21h.

 

Afin d'avoir une connaissance plus précise de leurs experiences, de leurs réalisations professionnelles, de leurs compétences et de leur potentiel, les candidats sont rencontrés à notre cabinet en premier entretien par le consultant pour une présélection rigoureuse.

 

 

 

   

  Présentation des candidats à l'entreprise


 

 

Les candidats retenus par le consultant sont convoqués à une date définie à la prise de mission, ils seront présentés lors d'entretiens d'environ une heure les uns à la suite des autres afin d'avoir une capacité de comparaison et de sélection maximale. Sur des marchés tendus, une présentation au fil de l'eau est mise en place.

 

 

 

  Prise de références détaillées


 

 

Un entretien mené par le consultant avec les personnes citées en référence permet de confirmer ou d'infirmer certaines hypothèses.

 

 

 

  Rapport de mission


 rapport de mission

 

 

 

 

Il reprend les conclusions et conséquences éventuelles de l'embauche des différents candidats.

 

La décision appartient bien sûr à l'entreprise.

 

Nous avons également un rôle de conseil sur la façon de gérer l'intégration du candidat.